De ce HR ( IRU )?

Se întâmplă rar ca un angajat să demisioneze din senin. Un manager atent poate observa unele semne prevestitoare înainte ca inevitabilul să se producă: demisia să fie semnată și pusa pe masa celor de la HR. Cele mai evidente sunt semnele care țin de comportament și de eficiența la locul de muncă. 
Principalele motive pentru care un angajat se gândește să parasească actualul loc de muncă au legatură cu salariul, cu împlinirea pe plan profesional, cu atmosfera de la lucru și chiar cu timpul liber care îi mai rămâne la dispoziție după încheierea programului de lucru.
Dacă, pe langă ce are de făcut la job, mai are parte și de o viață personală agitată, va căuta o soluție la aceste probleme și jobul e unul dintre lucrurile la care poate renunța.
Asta înseamnă că nu ai prea multe pârghii prin care să-i poți ține în continuare la tine fără să creezi diferențe majore între ei și ceilalți angajați. 

Inspectorul de resurse umane are un rol extrem de important, mai ales în companiile cu mulți angajați. Acesta face parte din departamentul de resurse umane și este responsabil de gestionarea optimă a angajaților. În fișa postului unui inspector de resurse umane sunt scrise o mulțime de sarcini de îndeplinirea cărora depinde foarte mult colaborarea buna între angajator și angajat.

În ziua de astăzi, să găsești un loc de munca sau un angajat pe măsura așteptărilor poate fi o adevarată provocare, tocmai de aceea trebuie să ai un departament HR de profesioniști, pentru a eficientiza procesul de recrutare.

Cursul este structurat pe parcursul a 4 luni și jumătate (540 ore), cu începere din 09 Septembrie 2019.

Cursurile vor avea loc după-amiaza, în Cluj-Napoca, P-ța Muzeului nr. 6.

Taxa de participare la curs este de 2.000 lei/cursant, plătibili în 5 rate.

Condiția minimă de participare la curs este liceul cu diplomă de bacalaureat.

Locuri limitate – Data limită de înscriere 2 Septembrie 2019!